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为深入贯彻国企改革三年行动方案，深入开展企业劳动人事分配三项制度改革，进一步健全市场化经营机制，激发内生改革动力，提升核心竞争力，按照国投公司统一部署，6月8日，国旅公司组织开展初级管理人员公开竞聘工作。

此次公开竞聘设有6个岗位，共收到报名申请16份，通过资格筛选确定参加竞聘15人。公开竞聘期间，竞聘者就个人基本情况、工作情况、对所聘岗位职责认识及工作思路进行了演讲，公开竞聘领导小组通过结构化面试等方式，对竞聘者岗位适配情况进行综合测评。

竞聘中，参聘人员或激情洋溢，或沉稳大气，或幽默风趣，充分阐述了个人优势和工作思路，表达了对竞聘岗位工作的深入思考，同时为公司高质量发展踊跃建言献策。

通过本次竞聘，涌现出了一批想干事能干事、讲忠诚讲担当的优秀人才，实现了能者上、平者让、庸者下，进一步优化了公司人才结构。同时，国旅公司也计划将全员竞聘作为常态化工作每年定期开展，以人才的有效流动激发人才队伍强大活力，持续促进企业改革向纵深推进，为公司积极融入国际生态旅游目的地建设不断夯实人才高地。